宝和-中龙通组织法律知识培训

日期: 2020-08-24作者:HR

宝和-中龙通组织法律知识培训
    为了规范管理公司经济合同，解决营销部门、采购部门在日常工作中经常遇到的约定模糊、合约不清、条款冲突等等方面的问题，增强员工的法律意识，2010年6月30日，宝和-中龙通特邀隆安律所的甘宏律师、黄师律师莅临中龙通电子，为公司管理层做了两场专题培训，公司各部门管理人员积极参加了本次培训。
    黄律师以《合同法》为纲，结合中龙通采购部门、销售部门的实际案例，针对常见的“签约隐患”、“条款陷阱”、“签约技巧”等方面做了深入讲解。在互动环节中，黄律师还针对现场人员提出的具体案例做了针对性剖析，包括：合同的基本要素、买卖合同的基本条款、违约金的责任分担、违约金的承担方式、如何应对霸王条款、如何掌握起草合同的主动权等等。
    通过对这些理论知识的梳理，大家对常见的合同风险及规避措施有了初步了解。
    随后,甘律师以深圳市的最低工资标准为切入点，为大家介绍了《劳动法》、《劳动合同法》的基本内容和在劳动纠纷时的常见误区。
    甘律师讲到，随着国家普法教育的推行和人们知识水平的提高，在深务工人员对劳动法律法规有了越来越多的接触和了解，在遇到劳资纠纷的时候，也有了以法律武器来维护自身权益的意识。这对保障员工利益、促进企业规范管理、促使国家法治化进程都有了很大的推动作用。但由于中国法律体系的庞大和复杂，加上大部分员工对法律的认识水平还停留在一知半解的阶段，这就产生了很多恶意诉讼或者员工滥用诉讼权利的现象。比如：很多员工认为“无固定期限合同”就是铁饭碗，签了“无固定期限合同”，公司就不能辞退员工，事实上，这是错误的。《劳动合同法》里明确规定，员工在严重违反公司制度，或者不适应公司岗位需求经调整或培训后，仍不能满足岗位要求的，公司有权随时辞退该员工。再如：很多员工认为“只要公司主动辞退员工，就必须支付经济补偿金”，事实上，这也是一个经常经常看到的误区。《劳动合同法》也明确规定，如果因为员工的责任（严重违反公司规章制度、给企业造成严重损失、触犯刑法承担刑事责任等等）而导致劳动关系不能继续的时候，公司同样有权利随时辞退员工而无须支付任何补偿，在某些情况下，企业还有权继续追究因员工责任而产生的经济损失。
    通过这次法律知识的培训，加强了大家的法律意识，也澄清了大家常见的法律认知误区。在大家热烈的掌声中，本次法律培训会圆满画上句号。
    下面是现场图片：